不能胜任工作调岗降薪合法吗

不能胜任工作调岗降薪是否合法，需要考虑以下几个关键因素：

1. 协商一致 ：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于劳动合同的变更，必须得到员工的同意。

2. 不胜任工作的证据 ：用人单位需要有确凿的证据证明劳动者不能胜任原工作。这些证据应该是客观的、可量化的，并得到员工的认可。

3. 合理性 ：调岗降薪应当具有合理性，调整后的岗位与薪酬应与员工的能力和原岗位相关，且调整幅度通常应在20%以内。

4. 法定程序 ：如果员工不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同前应提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资。

5. 经济补偿 ：如果因为调岗降薪导致劳动合同解除，用人单位可能需要支付经济补偿金。

6. 禁止滥用 ：用人单位不能以调岗降薪作为变相辞退的手段，必须提供合理的改进机会和客观的考核程序。

总结来说，如果用人单位在处理员工不胜任工作的调岗降薪时，遵循了上述的合法性与合理性标准，并且与员工进行了充分协商，那么这种行为可能是合法的。然而，如果用人单位未遵循法定程序，或未能提供充分证据证明员工不胜任，或调岗降薪行为具有侮辱性和惩罚性，那么这种行为可能是违法的

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