社保科目如何设置
1. 明确社保科目分类 ：
包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
2. 设立具体科目 ：
如养老保险个人缴费、医疗保险个人缴费等。
3. 根据企业性质和员工类型设置科目 ：
职工养老保险、城乡居民养老保险等。
4. 规定缴费基数、比例和期限 。
5. 建立科目核算体系 ：
确保社保费用准确计算和分配。
6. 账务处理 ：
缴纳社保时，借方科目为“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”，贷方科目为“银行存款”。
计提社保费用时，借方科目为“管理费用-社会保险费（单位部分）”，贷方科目为“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”。
发放工资时，借方科目为“应付职工薪酬-工资（应发数）”，贷方科目为“其他应收款-社会保险费（个人部分）”。
结转单位部分社保费时，借方科目为“管理费用-社会保险费（根据费用所属部门计入相关科目）”，贷方科目为“应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）”。
7. 个人社保缴纳会计科目 ：
社会保险费——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
8. 纳税申报时考虑税收减免 ：
减少纳税义务。
9. 根据实际情况调整科目 ：
包括企业缴纳社会保险费、结算科目及发放的补助资金等。
10. 三级明细科目设置 ：
根据需要设置，以便于管理和核算。
请根据企业的具体情况和会计制度，参考以上步骤和原则进行社保科目的设置。
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