新劳动法产检假规定

根据《新劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的产检假规定如下：

怀孕第1—6个月，女职工可享受1天假期，用于妊娠确认、申请生育指标以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，女职工可享受2天假期。

怀孕9个月以上，女职工可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间，并按正常出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。

以上规定旨在保障孕妇的正当权益，确保她们能够进行必要的产前检查。需要注意的是，具体的天数和安排可能会根据地方政府的具体规定有所不同。

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